Работодатели в соответствии с требованиями ст. 209 и 212 ТК РФ обязаны создать и обеспечить работоспособность системы управления охраны труда, основу которой составляет процесс управления профессиональными рисками. Эта деятельность предусматривает проведение мероприятий по обнаружению уязвимостей, а также оценке и сокращению уровней рисков.

В случае привлечения сотрудников к работе в холодный период года на улице или внутри неотапливаемых помещений нужно организовать перерывы для обогрева. Они относятся к рабочему времени и должны оплачиваться. Длительность такого вынужденного отдыха зависит от показателей температуры и скорости ветра.

В случае игнорирования работодателем процесса управления профессиональными рисками он может быть привлечен к административной ответственности. Если сотрудник повредит здоровье не исключается возбуждение уголовного дела.