Если наниматель нарушил сроки выплат зарплаты, отпускных, пособий и других выплат положенных работнику, то согласно ст.236 ТК РФ вне зависимости от причин задержки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Пример расчёта, если задержана оплата труда в сумме 20 000 руб. на 12 дней: 20000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 12 дн. = 120 руб. 00 коп.

Работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Данное положение может быть закреплено в коллективном договоре между нанимателем и работником.